Die Realität der meisten Unternehmen in Deutschland
Sie bekommen wenige und unqualifizierte Bewerbungen
Initiative Bewerbungen gehen schon seit Jahren zurück und bisherige Maßnahmen (Arbeitsamt, Webseite, Announcen, Personalvermittler, etc...) haben alle nicht oder nur Teilweise gefruchtet.
Die Mitarbeiter sind maßlos überlastet und kündigen
Das macht sich durch schlechte Stimmung und steigende Krankheitsausfälle bemerkbar. Dadurch steigt die Gefahr, dass die Leistungsträger kündigen, was noch für mehr Chaos sorgt.
Sie sind ratlos, welcher Weg zu Erfolg führt
Arbeitsamt? Fehlanzeige. Headhunter? Zu teuer. Social Media Agenturen? Bereits schlechte Erfahrungen gemacht. Sie sind ratlos, welcher Weg heutzutage überhaupt noch funktioniert.
Eine unbesetze Stelle kostet fast
30.000 Europro Jahr.
Die Lösung: Ein planbarer Strom an Bewerbern mit unserer AED‒Methode ®
In unseren Analysen von über 1.000 Stellenausschreibungen haben wir die Schlüsselfaktoren für erfolgreiche Stellenanzeigen identifiziert.
Authentisch
Weil es darauf ankommt, ein echtes, glaubwürdiges Bild des Arbeitgebers zu vermitteln. Stock‒Fotos und generische Darstellungen bauen kein Vertrauen auf und schrecken potenzielle Bewerber eher ab. Vertrauen ist entscheidend, wenn jemand eine lebensverändernde Entscheidung wie einen Jobwechsel trifft!
Emotional
Weil es nicht reicht, nur Fakten wie „30 Tage Urlaub“ oder „attraktives Gehalt“ aufzulisten. Emotionen steuern menschliches Handeln, und indem wir die wahren Bedürfnisse und Probleme der Zielgruppe ansprechen, wie Anerkennung oder moderne Arbeitsbedingungen, wecken wir echtes Interesse und lösen Handlungsimpulse aus!
Datenbasiert
Weil wir unsere Stellenanzeigen ständig durch A/B‒Tests und Datenanalysen optimieren. Durch diese datenbasierte Optimierung stellen wir sicher, dass die Stellenanzeigen genau die richtigen Kandidaten erreichen und unsere Partner‒Betriebe maximal präsent in den relevanten Netzwerken sind!
Das sagen unsere Kunden
3 Zahnmedizinische Fachangestellte in 6 Wochen eingestellt
In 6 Wochen 3 Einstellungen aus insgesamt über 30 qualitativen Bewerbungen von Zahnärzten, ZFAs, ZMPs und ZMVs.
Dr. Ralf Härtel
Zahnarzt in Wolfenbüttel
3 Steuerfachangestellte in 6 Monaten eingestellt
Aktueller Stand: Über 60 Bewerbungen von Steuerfachangestellte, Steuerfachwirten und Steuerberatern.
Martin Blume
Steuerberater in Pulheim
1 Einstellung nach 6 Wochen Zusammenarbeit
Insgesamt bekamen wir über 30 qualitative Bewerbungen von Automobilverkäufern trotz starker Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt.
Alec Meiling
Geschäftsführer und Verkaufsleiter vom Autohaus Meiling in Böblingen
2 Einstellungen nach 2 Wochen Zusammenarbeit
Über 90 Bewerbungen für 5 verschiedene Stellen - CNC-Fräser, Softwareentwickler, Vertriebsleiter, Vertriebsassistenz, Werkstudenten.
Petra Rohmann
Geschäftsführerin der Rohmann GmbH in Frankenthal
3 Zahnmedizinische Fachangestellte in 6 Wochen eingestellt
In 6 Wochen 3 Einstellungen aus insgesamt über 30 qualitativen Bewerbungen von Zahnärzten, ZFAs, ZMPs und ZMVs.
Dr. Ralf Härtel
Zahnarzt in Wolfenbüttel
3 Steuerfachangestellte in 6 Monaten eingestellt
Aktueller Stand: Über 60 Bewerbungen von Steuerfachangestellte, Steuerfachwirten und Steuerberatern.
Martin Blume
Steuerberater in Pulheim
1 Einstellung nach 6 Wochen Zusammenarbeit
Insgesamt bekamen wir über 30 qualitative Bewerbungen von Automobilverkäufern trotz starker Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt.
Alec Meiling
Geschäftsführer und Verkaufsleiter vom Autohaus Meiling in Böblingen
2 Einstellungen nach 2 Wochen Zusammenarbeit
Über 90 Bewerbungen für 5 verschiedene Stellen - CNC-Fräser, Softwareentwickler, Vertriebsleiter, Vertriebsassistenz, Werkstudenten.
Petra Rohmann
Geschäftsführerin der Rohmann GmbH in Frankenthal
Unsere Methode im Vergleich
weitere Erfolgsgeschichten
1 Landschaftsgärtner nach 8 Wochen eingestellt
Insgesamt bekamen wir 80+ Bewerbungen für die Stelle als Landschaftsgärtner. Es ging hierbei um eine Stelle für die Bundesweite Montage.
Trotz der Schwierigen Anforderungen konnten wir die Stelle nach 8 Wochen besetzen.
Gerhard Dörries
Dörries GaLaBau GmbH in Einbeck
27 Bewerbungen und 1 Einstellung in 8 Wochen
Jedes Jahr nehmen wir Azubis für die Ausbildung zum Steuerfachangestellten an.
Dieses Jahr hatte sich leider niemand beworben und über die Agentur für Arbeit kamen auch keine qualitativen Bewerbungen.
Durch die Zusammenarbeit bekamen wir in 2 Monaten 27 Bewerbungen. Wir haben erfolgreich eine passende Auszubildene zur Steuerfachangestellten einstellen können.
Holger Hackbarth
Steuerberater in Bielefeld
1 Fachkraft in 4 Wochen angestellt
Wir haben innerhalb von 8 Tagen über 30 Bewerbungen bekommen, wurden regional für Bewerber und Kunden noch sichtbarer und bekommen durch die Kampagne auf Knopfdruck neue Bewerbungen.
Oliver Wallat
Geschäftsführer Manfred Wallat Elektro-GmbH
3 Fachkräfte in 8 Wochen eingestellt
Wir bekamen insgesamt 46 Bewerbungen in 35 Tagen. Offene Stellen waren: Vertriebsleiter, Kaufmann für Büromanagement, Vertriebsassistenz und Konstruktionsmechaniker.
Lutz Lindecke
Geschäftsführer der CNS GmbH
3 Zahnmedizinische Fachangestellte in 6 Wochen eingestellt
Wir haben in 2 Monaten 30 qualifizierte Bewerbungen bekommen von ZFA's, ZMP's und Zahnärzten.
Die Praxistage sind nun deutlich stressfreier und die Mitarbeiter sind glücklicher!
Dr. Ralf Härtel
Zahnarzt in Wolfenbüttel
3 Steuerfachangestellte in 6 Monaten eingestellt
Wir haben innerhalb von 9 Tagen 19 Bewerbungen bekommen.
Somit konnten wir trotz dem Fachkräftemangel durch einen digitalen Bewerbungsprozess auf Knopfdruck zahlreiche Bewerbungen von qualifizierten Steuerfachangestellten und Lohnbuchhaltern erhalten.
Das Problem des Mitarbeitermangels ist für uns nun langfristig gelöst.
Martin Blume
Steuerberater in Pulheim
1 Steuerfachangestellte in 8 Wochen angestellt
Aufgrund vom Fachkräftemangel in der Branche suchten wir seit längerem Unterstützung im Bereich Steuerfachangestellte.
In 2 Monaten haben wir mehrere Bewerbungen bekommen, woraus wir eine passende Kandidatin einstellen konnten.
Albert Stranz
Steuerberater in Braunschweig
1 Landschaftsgärtner nach 8 Wochen eingestellt
Insgesamt bekamen wir 80+ Bewerbungen für die Stelle als Landschaftsgärtner. Es ging hierbei um eine Stelle für die Bundesweite Montage.
Trotz der Schwierigen Anforderungen konnten wir die Stelle nach 8 Wochen besetzen.
Gerhard Dörries
Dörries GaLaBau GmbH in Einbeck
27 Bewerbungen und 1 Einstellung in 8 Wochen
Jedes Jahr nehmen wir Azubis für die Ausbildung zum Steuerfachangestellten an.
Dieses Jahr hatte sich leider niemand beworben und über die Agentur für Arbeit kamen auch keine qualitativen Bewerbungen.
Durch die Zusammenarbeit bekamen wir in 2 Monaten 27 Bewerbungen. Wir haben erfolgreich eine passende Auszubildene zur Steuerfachangestellten einstellen können.
Holger Hackbarth
Steuerberater in Bielefeld
1 Fachkraft in 4 Wochen angestellt
Wir haben innerhalb von 8 Tagen über 30 Bewerbungen bekommen, wurden regional für Bewerber und Kunden noch sichtbarer und bekommen durch die Kampagne auf Knopfdruck neue Bewerbungen.
Oliver Wallat
Geschäftsführer Manfred Wallat Elektro-GmbH
3 Fachkräfte in 8 Wochen eingestellt
Wir bekamen insgesamt 46 Bewerbungen in 35 Tagen. Offene Stellen waren: Vertriebsleiter, Kaufmann für Büromanagement, Vertriebsassistenz und Konstruktionsmechaniker.
Lutz Lindecke
Geschäftsführer der CNS GmbH
Wer steckt dahinter?
Wir sind ein Team, das die Herausforderungen des Fachkräftemangels aus erster Hand kennt. Viele Unternehmen kämpfen mit den gleichen Problemen: Kaum noch Bewerbungen, sinkende Qualität der Bewerber und überlastete Teams, die unter der wachsenden Arbeitslast leiden.
Aus diesen Erfahrungen heraus haben wir unsere Expertise in der Mitarbeitergewinnung entwickelt. Über Jahre hinweg haben wir unzählige Stellenausschreibungen analysiert, getestet und optimiert, um zu verstehen, was wirklich funktioniert. Unsere Erkenntnisse aus hunderten erfolgreichen Kampagnen führten zur Entwicklung unserer AED‒Methode – einem Ansatz, mit dem wir offene Stellen zuverlässig innerhalb von 3 Monaten besetzen.
Diese Garantie geben wir unseren Partnerbetrieben mittlerweile auch schriftlich, weil wir von der Wirksamkeit unserer Methode überzeugt sind.
Häufig gestellte Fragen
Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social Recruiting Agentur?
Weder noch! Es handelt sich um eine im deutschsprachigen Raum einmalige und ganzheitliche Recruiting Lösung. Damit führst nur noch Vorstellungsgespräche mit Fachkräften, welche exakt Deinen Vorstellungen entsprechen. Durchschnittlich ergibt sich eine Zeitersparnis von rund 80% für unsere Partnerbetriebe.
Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Die AED-Methode umfasst den vollständigen Prozess der Gewinnung von geeigneten Fachkräften. Unsere speziell ausgebildeten Recruiting-Experten nehmen Dir sämtliche Arbeit ab. Deine Aufgabe ist es nur noch die Vorstellungsgespräche zu führen und daraus die Besten einzustellen. Dazu erhältst Du von uns optimierte Vorlagen und umfassende Beratung, damit Du die Sicherheit hast, wirklich die passendsten Mitarbeiter einzustellen. Dadurch stellen wir sicher, dass Du als Unternehmer entlastet wirst und ausschließlich mit Fachkräften sprichst, welche exakt Deinen Vorstellungen entsprechen.
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja, das Erstgespräch (zur Potenzial-Analyse) ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In einem gemeinsamen telefonischen Erstgespräch erfährst Du, ob Dein Unternehmen das Potenzial hat mit unserer AED-Methode zuverlässige Fachkräfte einzustellen!
Der Arbeitsmarkt ist leer: Wie wollt ihr mir helfen?
Dafür bieten wir unser unverbindliches und kostenloses Erstgespräch (zur Potenzial-Analyse) an. Unser Experten-Team mit Erfahrung aus weit über 300 erfolgreichen Zusammenarbeiten prüft bereits im Vorfeld, wie viel Potenzial in Deiner Region vorhanden ist und ob Du ein attraktiver Arbeitgeber bist. Nur, wenn wir uns sicher sind, dass wir Dir zu 100% helfen können, kommt eine Zusammenarbeit in Frage.
Was macht die AED-Methode einzigartig?
Bei der AED-Methode handelt es sich um eine ganzheitliche Recruiting Lösung - das bedeutet bei uns fließen Experten Betreuung, selbst entwickelte Technologie, Software und Marketing ein. Unser Recruiting-Team nimmt Dir sämtliche Arbeit ab, damit Du maximal entlastest wirst. Du führst nur noch die Vorstellungsgespräch und stellst einfach die besten Fachkräfte ein. Das ist unser Verständnis von rundum sorglos Recruiting!
Habe ich Bindungspflichten mit langen Vertragslaufzeiten?
Nein! Unsere Laufzeiten sind flexibel. Wir sehen von langen Initiallaufzeiten ab und liefern schnell hochwertige Ergebnisse. Wenn die partnerschaftliche Zusammenarbeit fortgeführt werden soll bieten wir Verlängerungsoptionen zur dauerhaften Unterstützung an.
Warum habt ihr so viele erfolgreiche Partnerbetriebe?
Bei uns hört die Betreuung nicht mit dem Eingang der Bewerbung auf. Wir helfen Dir bei der richtigen Auswahl, modernen Einstellungsprozessen, dem Aufbau einer einzigartigen Arbeitgebermarke, der langfristigen Bindung der neuen Mitarbeiter und beim weiteren Wachstum Deines Betriebes.
Funktioniert es auch für ländliche Regionen?
Definitiv! Viele ländlich gelegene Betriebe wenden sich genau aus diesem Grund an uns. Wir wenden uns nicht nur an die Arbeitskräfte, die aktiv suchen, sondern auch an die passiven Kandidaten, die bereits angestellt aber wechselwillig sind.
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